Ngày 25.12, trao đổi với phóng viên Lao Động, bà Cao Thị Hiến - Phó GĐ Sở Nội vụ Nghệ An - cho biết: “Việc nâng lương đối với cán bộ công chức phải đảm bảo đủ quy trình từ cấp cơ sở, đến huyện, đến tỉnh. Tôi đã xem đơn và gặp 9 cô giáo, đã đọc báo Lao Động nên cũng hiểu được vấn đề.
Vì chưa nhận được báo cáo kết luận của huyện Yên Thành nên chưa thể có kết luận cụ thể. Mọi việc phải tuân thủ đúng trình tự thủ tục quy định. Sở Nội vụ sẽ đề nghị UBND tỉnh thành lập đoàn kiểm tra liên ngành để kiểm tra lại nếu báo cáo kết luận của Thanh tra huyện Yên Thành làm không chuẩn”.
Bà Nguyễn Thị Kim Chi - Phó GĐ Sở GDĐT Nghệ An – cho rằng: “Hiện nay trong các trường bán công chỉ 1 hiệu trưởng, 1 hiệu phó (cán bộ quản lý) là được hưởng lương từ ngân sách, số giáo viên còn lại thì được trả lương từ 2 nguồn là: Lương từ ngân sách và lương từ thu học phí, vì vậy lương của giáo viên rất thấp.
Việc tinh giản cán bộ quản lý ở các trường mầm non bán công thời điểm năm 2002 là cần thiết và đúng chủ trương(?). Tuy nhiên, cách triển khai thực hiện ở huyện Yên Thành không chặt chẽ, rõ ràng.
Việc 9 giáo viên đã bị chấm dứt hợp đồng dài hạn, nhưng vẫn được nâng lương dài hạn, Thanh tra huyện cho rằng do lỗi kỹ thuật, có sự nhầm lẫn.
Theo tôi, việc này cần được làm rõ, nếu có sai sót về kỹ thuật thì phải chứng minh, nếu không phải lỗi kỹ thuật thì phải làm rõ vấn đề tài chính về khoản lương của 9 giáo viên trong khoảng thời gian ấy (3 năm 8 tháng) đã được dùng vào việc gì.
Mức lương của 9 giáo viên khi trong hợp đồng dài hạn so với mức lương hợp đồng ngắn hạn có khoảng cách khá lớn, vì vậy UBND huyện Yên Thành nên có cách giải quyết hợp tình hợp lý, phải nhìn rộng ra cả tỉnh để làm sao vừa đảm bảo quyền lợi NLĐ, vừa tuân thủ đúng chính sách chủ trương”.
Bà Nguyễn Thị Kim Chi - Phó GĐ Sở GDĐT Nghệ An – cho rằng: “Hiện nay trong các trường bán công chỉ 1 hiệu trưởng, 1 hiệu phó (cán bộ quản lý) là được hưởng lương từ ngân sách, số giáo viên còn lại thì được trả lương từ 2 nguồn là: Lương từ ngân sách và lương từ thu học phí, vì vậy lương của giáo viên rất thấp.
Việc tinh giản cán bộ quản lý ở các trường mầm non bán công thời điểm năm 2002 là cần thiết và đúng chủ trương(?). Tuy nhiên, cách triển khai thực hiện ở huyện Yên Thành không chặt chẽ, rõ ràng.
Việc 9 giáo viên đã bị chấm dứt hợp đồng dài hạn, nhưng vẫn được nâng lương dài hạn, Thanh tra huyện cho rằng do lỗi kỹ thuật, có sự nhầm lẫn.
Theo tôi, việc này cần được làm rõ, nếu có sai sót về kỹ thuật thì phải chứng minh, nếu không phải lỗi kỹ thuật thì phải làm rõ vấn đề tài chính về khoản lương của 9 giáo viên trong khoảng thời gian ấy (3 năm 8 tháng) đã được dùng vào việc gì.
Mức lương của 9 giáo viên khi trong hợp đồng dài hạn so với mức lương hợp đồng ngắn hạn có khoảng cách khá lớn, vì vậy UBND huyện Yên Thành nên có cách giải quyết hợp tình hợp lý, phải nhìn rộng ra cả tỉnh để làm sao vừa đảm bảo quyền lợi NLĐ, vừa tuân thủ đúng chính sách chủ trương”.
Theo Mai Thuận / báo Lao Động
Tin mới hơn:
- 28/01/2010 - Gặp lại người chịu 2.000 ngày oan trái (Kì II)
- 26/01/2010 - Gặp lại người chịu 2.000 ngày oan trái (Kì I)
- 19/01/2010 - Xã Mã Thành: Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đúng hướng
- 12/01/2010 - Nghệ An: Rộ tin đồn bé 10 ngày tuổi biết nói biết đi
- 10/01/2010 - Tìm quê cho cha từ câu hát
Tin cũ hơn:
- 21/12/2009 - Bà tôi vẫn đợi chú trở về
- 30/10/2009 - Kỷ niệm Cách mạng tháng Mười Nga năm 1930 ở quê lúa Yên Thành
- 30/10/2009 - Yên Thành (Nghệ An): Giá điện leo thang, cả làng kiến nghị
- 31/08/2009 - Bị sét đánh chết khi đang làm đồng
- 08/07/2009 - Đại biểu HĐND tỉnh tiếp xúc cử tri tại Yên Thành
Viết lời bình